人力资源管理是一门新兴的学科配音

人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

现代企业将面临越来越严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机会，要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发、科学管理人力资源，这样才能引导企业不断走向成功。

21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。

知识经济时代，建立“以能为本、按知分配”的体系是人力资源管理的大势所趋，如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。本课程是人力资源管理专业的核心课程，主要对人力资源管理的相关内容和主要活动进行系统介绍，从战略的高度和理论的视角对人力资源管理进行总体阐述，对人力资源管理的产生和发展，从人事管理到人力资源管理，再到战略人力资源管理进行阐释分析，介绍人力资源管理的理念、技术和流程，从战略人力资源管理的高度呈现一个全新的视角和架构一个全面的知识体系。